Streikgefahr am LH-Himmel

[freddykr]

Woher hat man die Info, ob und ab wann Umbuchung aus Kulanz möglich ist?

Viele haben einfach ab Freitag dort angerufen; respektive es spricht sich in Foren dann auch rum.

[Davidc]

Woher hat man die Info, ob und ab wann Umbuchung aus Kulanz möglich ist?

Viele haben einfach ab Freitag dort angerufen; respektive es spricht sich in Foren dann auch rum.

"Einfach" ist gut. Da kommt man derzeit kaum durch.

LH klagt jetzt gegen den Streik:

http://www.welt.de/wirtschaft/article148654784/Lufthansa-klagt-gegen-Flugbegleiter-Streik.html

[Davidc]

Gerichtlicher Teilerfolg der Lufthansa gegen den Streik:

http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/arbeitskampf-arbeitsgericht-untersagt-lufthansa-streik-am-dienstag-1.2730225

[McC]

Lach mich schief über diese Truppe.... lieber krank feiern, als streiken. Gefickt eingeschädelt!

http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/lufthansa-streik-hunderte-flugbegleiter-melden-sich-krank-a-1062430.html

[Davidc]

Nachdem unsere LH-Vertreter hier ja meinen dank der hohen Gewinne sei die LH unvergänglich sieht der Spiegel das doch ein wenig anders:

http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/lufthansa-streik-christian-wulff-sollte-vermitteln-kommentar-a-1062501.html

[TGW712]

Woher hat man die Info, ob und ab wann Umbuchung aus Kulanz möglich ist?

Sorry für die späte Antwort, bin nun aus New York wieder zurück 
Es wurde einfach auf der LH homepage veröffentlicht. Zunächst war eine Umbuchung aus Kulanz nur für Flüge bis zum 9.11. möglich, Freitagnachmittag gegen 17:00 Uhr wurde dann eingestellt, dass man alle Flüge bis zum Streikende umbuchen kann.
Auch hier hat sich aber wieder gezeigt: vorher selber eine Idee für ein Routing machen! Mir wurde eine Umbuchung über Bogota (!) angeboten...

Lach mich schief über diese Truppe.... lieber krank feiern, als streiken. Gefickt eingeschädelt!

http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/lufthansa-streik-hunderte-flugbegleiter-melden-sich-krank-a-1062430.html

Bin jetzt nicht sicher, ob das so pfiffig ist. Imho würde das "zufällige" Zusammenfallen von Streik und Krankheitswelle ausreichen, um die Atteste durch amtsärztliche Gutachten prüfen zu lassen. Bin kein Arbeitsrechtler aber dadurch, dass im Streikfall UFO die Gehälter übernimmt, im "Krankheitsfall" die LH die Kosten trägt, tritt hier ein massiver Schaden auf, ich denke, da könnte man - anders als beim Streik - arbeitsrechtliche Maßnahmen andenken.

[Paranoia]

Bin jetzt nicht sicher, ob das so pfiffig ist. Imho w�rde das "zuf�llige" Zusammenfallen von Streik und Krankheitswelle ausreichen, um die Atteste durch amts�rztliche Gutachten pr�fen zu lassen. Bin kein Arbeitsrechtler aber dadurch, dass im Streikfall UFO die Geh�lter �bernimmt, im "Krankheitsfall" die LH die Kosten tr�gt, tritt hier ein massiver Schaden auf, ich denke, da k�nnte man - anders als beim Streik - arbeitsrechtliche Ma�nahmen andenken.

Nachträglich für eine Krankheit ein amtsärztliche Attest, bei beendeten Krankenstand, einzufordern, sehe ich als nahezu aussichtslos. Als “böser Arbeitgeber“ stehen die Chancen vor dem Arbeitsgericht ungefähr auf der Stufe “Schneeball in der Hölle“, vor allem, wenn ein ärztliches Attest vorliegt. Vielleicht zukünftig während des Krankenstand, aber sich dann eher mit 50/50 Chance. Und mit aktiver Verteidigung durch die Gewerkschaft sehr schwer, da während der “Krankheit“ eine Untersuchung durchsetzen zu können. Und ob jemand vor einer Woche einen grippalen Infekt hatte, kann kein Amtsarzt feststellen....

[Davidc]

Bin jetzt nicht sicher, ob das so pfiffig ist. Imho w�rde das "zuf�llige" Zusammenfallen von Streik und Krankheitswelle ausreichen, um die Atteste durch amts�rztliche Gutachten pr�fen zu lassen. Bin kein Arbeitsrechtler aber dadurch, dass im Streikfall UFO die Geh�lter �bernimmt, im "Krankheitsfall" die LH die Kosten tr�gt, tritt hier ein massiver Schaden auf, ich denke, da k�nnte man - anders als beim Streik - arbeitsrechtliche Ma�nahmen andenken.

Nachträglich für eine Krankheit ein amtsärztliche Attest, bei beendeten Krankenstand, einzufordern, sehe ich als nahezu aussichtslos. Als “böser Arbeitgeber“ stehen die Chancen vor dem Arbeitsgericht ungefähr auf der Stufe “Schneeball in der Hölle“, vor allem, wenn ein ärztliches Attest vorliegt. Vielleicht zukünftig während des Krankenstand, aber sich dann eher mit 50/50 Chance. Und mit aktiver Verteidigung durch die Gewerkschaft sehr schwer, da während der “Krankheit“ eine Untersuchung durchsetzen zu können. Und ob jemand vor einer Woche einen grippalen Infekt hatte, kann kein Amtsarzt feststellen....

Sehe ich als ebenso nahezu aussichtslos.

Ich hatte das schon mal dienstlich mit einem Amtsarzt besprochen als es um auffällige Arzt-AU`s ging. Der Amtsarzt ist in den meisten Fällen ziemlich machtlos. Da muss man sich keine Illusionen machen.
Das Verhalten zeigt allerdings eine ganz tolle Einstellung der LH-Truppe. Haben offenbar nicht mal genug Ar ... in der Hose, um richtig zu streiken.

[Davidc]

Die Eigentümer (Aktionäre) der LH wollen sich die ständigen Streiks der Mitarbeiter und die Einmischung in die strategische Unternehmensführung durch die Angestellten nicht mehr weiter so bieten lassen. Sie fordern die angestellten Manager dazu auf, mehr Kante zu zeigen:

http://www.airliners.de/aktionaersvertreter-lufthansa-streiks-klaerung/37245

[DocHoliday]

Die Eigentümer (Aktionäre) der LH wollen sich die ständigen Streiks der Mitarbeiter und die Einmischung in die strategische Unternehmensführung durch die Angestellten nicht mehr weiter so bieten lassen. Sie fordern die angestellten Manager dazu auf, mehr Kante zu zeigen:

http://www.airliners.de/aktionaersvertreter-lufthansa-streiks-klaerung/37245

"Tüngler stößt sich an der Doppelrolle der Gewerkschaftsvertreter, die einerseits dem Wohl der Mitarbeiter, andererseits aber als Aufsichtsräte dem Wohl der Gesellschaft verpflichtet seien."

Will der jetzt das Betriebsverfassungsgesetz und das Streikrecht ändern? Diese "Doppelrolle" ist doch in jedem Unternehmen so, in dem Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat sitzen.

[mrh400]

Will der jetzt das Betriebsverfassungsgesetz und das Streikrecht ändern? Diese "Doppelrolle" ist doch in jedem Unternehmen so, in dem Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat sitzen.

na ja, in diesem Falle ist das AR-Mitglied zugleich lautstarker "Anführer" der Streikbewegung - das halte ich auch für höchst problematisch und mit dem heutigen Compliance-Verständnis nicht für vereinbar. Das ist auch keineswegs in jedem mitbestimmten Unternehmen so. Und wo es so ist: auch in einer Doppelrolle sollte man wenigstens Zurückhaltung üben, wenn man gleichzeitig auf beiden Seiten steht. Da kann man sich (im AR) der Stimme enthalten oder (in der anderen Position) den Vertretungsfall eintreten lassen.

[DocHoliday]

Will der jetzt das Betriebsverfassungsgesetz und das Streikrecht ändern? Diese "Doppelrolle" ist doch in jedem Unternehmen so, in dem Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat sitzen.

na ja, in diesem Falle ist das AR-Mitglied zugleich lautstarker "Anführer" der Streikbewegung - das halte ich auch für höchst problematisch und mit dem heutigen Compliance-Verständnis nicht für Vereinbar. Das ist auch keineswegs in jedem mitbestimmten Unternehmen so. Und wo es so ist: auch in einer Doppelrolle sollte man wenigstens Zurückhaltung üben, wenn man gleichzeitig auf beiden Seiten steht. Da kann man sich (im AR) der Stimme enthalten oder (in der anderen Position) den Vertretungsfall eintreten lassen.

Bei dem Zitat klang es eher so als ginge es ihm ums Prinzip (deshalb auch die Gewerkschaftsvertreter im Plural). Wenn AR-Mitglied und Streikführer ein und der selbe sind, kann man sicher von Interessenkonflikten reden.

[freddykr]

Do-Fr gehts wieder los:
http://www.tagesschau.de/eilmeldung/eilmeldung-421.html

[Drummond]

Do-Fr gehts wieder los:
http://www.tagesschau.de/eilmeldung/eilmeldung-421.html

Was ist das Problem?
Die kämpfen halt um ein besseres Leben. Ist doch erlaubt.
Wenns schief geht und der Laden pleite(was nicht zu erwarten ist), dann wars umsonst.
Herrscht doch Fachkräftemangel. Also gibts andere Jobs.
Ohne Kampf kein Sieg.

[BigDADDY]

Was ist das Problem?
Herrscht doch Fachkräftemangel.

Mh,

Ironiemodus?