Bin gerade aus dem Urlaub zurück - nein, leider nicht USA - und komme aus dem
Staunen nicht mehr heraus, dachte auch erst an einen Aprilscherz als ich den ersten
Beitrag las und war dann sehr erstaunt über die folgenden Beiträge.
Zur Diskriminierung will ich jetzt gar nichts mehr sagen, da gibt es schon sehr sinnvolle
Beiträge, aber doch zur Durchführbarkeit.
Ich habe ein Team von 17 Mitarbeitern, von denen 8 regelmäßig Profilings erstellen.
Ob ein Profiling tatsächlich zutrifft bzw. die wichtigen/richtigen Zusammenhänge erfasst
und der Profiler die richtigen Schlüsse zieht, hängt von den verschiedensten Kriterien ab, u.a.:
- Alter und soziales Umfeld des Profilers
- Erfahrung des Profilers
- Fähigkeit des "Profilten" sich zu verstellen
- Antipathie/Sympathie zwischen beiden
Also ziemlich wacklig das ganze, halt menschlich....
Wir haben schon in unserem Bereich erhebliche Schwierigkeiten geeignete Leute zu finden, deren
Profilings man "vertrauen" kann und da glaubt ihr allen Ernstes, dass man genug geignete Leute findet, auf deren Befragungsergebnis man sich 100% verlassen kann, denn ansonsten macht eine Befragung keinen Sinn!
Hallo, die Befrager sind Menschen, von denen vielleicht 50% den "Blick" oder Riecher dafür haben und der Rest????
Außerdem bin ich mal gespannt, wie sich die Befürworter fühlen, wenn sie den Fluggast, der als potenzieller
Täter durch "Tunnel 3" musste, wiedererkennen, wenn er dann im Flugzeug neben ihnen sitzt.
Tatsächlich sauber, das Kerlchen, oder hat der Befrager vielleicht versagt, weil er nicht gut
geschlafen hat????!!!
Nein Danke, noch mehr der Willkür von sogenannten "Spezialisten" ausgesetzt zu sein, das brauche ich wirklich nicht.
Gaby