Nicht zu vergessen, LH-Piloten bekommen unabhängig von Tarifverhandlungen sowieso jedes Jahr eine Gehaltssteigerung (im restlichen Konzern aller 2 Jahre). Jürgen, die genauen Zahlen kenne ich aus den Tarifverträge. Deshalb halte ich die Aussage von 5,x% auf vier Jahre ist doch sooo wenig für relativ. Und aus meiner Bekanntschaft kenne ich keinen weiter, der automatisch mehr Geld bekommt.
Aber Euer Gehalt ist mir egal.
Was mich (und viele andere Kollegen hier) v.a. stört, ist die Arroganz, die viele aus Reihe 0 (jetzt nicht auf Dich Jürgen bezogen) nach außen ausstrahlen. Da wird gesagt, dass Ihr Euch mit Score nicht identifizieren könnt und somit nicht mitmacht. Ich glaube, da herrscht bei so manchem ein ziemlich begrenzter Horizont, der an der Cockpittür aufhört.
Schon mal einen Blick in den restlichen Konzern gewagt? Da werden Betriebsteile verlagert (z.B. LRS), dicht gemacht (z.B. Hauptverwaltung Köln) oder verkauft (z.B. LSY Infratec [hier bin ich selbst betroffen]). In anderen Teilen einigt man sich mit dem AG auf Zugeständnisse, um wenigstens seinen eigenen Arbeitsplatz zu retten, denn die meisten von uns sind nun mal "ohne Probleme" durch ausländische Firmen ersetzbar.
Streiks helfen da auch nicht, denn bei vielen Teilen, z.B. der IT verpuffen diese im luftleeren Raum. Die Arbeit bleibt halt liegen und muss später nachgeholt werden. So, als wenn Ihr Eure ausgefallen Flüge, unter Beibehaltung aller gesetzlichen Ruhezeiten, nachholen müsstet.
Klar, auch wir greifen uns bei so manchen Entscheidungen des Vorstands an den Kopf und fragen uns, was das soll. Von uns unten können wir aber nur selten etwas dagegen tun. Ihr seht Euch als Manager, also tut was.
Wir alle müssen uns mit den Airlines aus aller Welt messen. Viele arbeiten auf komplett anderer Kostenbasis. Ich sage nicht, dass LH auf diese Kostenbasis runter muss, aber bestimmte Vorzüge, die noch aus der Ära als Staatsbetrieb vorhanden sind, sind einfach in der heutigen Zeit für ein Privatunternehmen im weltweiten Konkurrenzkampf nicht mehr tragbar. Vielleicht muss man einfach hinnehmen, dass die Vorzüge, die man selbst noch genießen kann, neue Mitarbeiter nicht mehr haben. Aber damit behalten zumindest die jetzt beschäftigten ihren Job und es gibt Möglichkeiten für neue MA.
Und bzgl. Pressearbeit LH und VC.
Die von LH ist klar besser. Wo bleiben die Pressekonferenzen der VC, wo deren Angebote mal dargelegt werden? LH machts doch auch; in deren Pressekonferenzen (habe sie z.T. live gesehen) wird ja auch ein bisschen was gesagt, wo man zu Kompromissen bereit ist. Aber von der VC hört man nichts; und wenn doch sind es irgendwelche abgehobenen Interviews im Spiegel...
Hier intern haben wir das Gefühl, die VC will gar nicht verhandeln; so wie ein bockiges Kind: "ich will, ich will, ich will". Und so schlägt sich dies auf die Stimmung nieder, was ganz schlecht für den Konzern ist.