Temporäres Arbeiten in den USA

[Aaronp]

Ist leider allles nicht so einfach. Nun heißt es, das ganze soll als Incentitive Reise durchgeführt werden.
Sozusagen als kleines Goodie für die Angestellten. Dabei ist allerdings ganz klar weiterhin die Aussage,
dass jeder MA Nachtschichten in den USA bekommt, um den deutschen Support zu übernehmen, der
in dieser Zeit in D eingestellt wird. Es handelt sich hierbei doch nicht um irgendwechle Einarbeitungen
amerikanischer Kollegen handelt.

Gruß
Aaronp

[dschlei]

Hallo

ich denke auch, der Arbeitgeber sollte sich aus verschiedenen Aspekten um eine ordentliche, legale  Ausübung bemühen. Da sind ja auch versicherungsrechtliche Fragen zu klären. Wie gesagt: Die Mitarbeiter schulen, "Mustergespräche" zu führen - das ist völlig legal. Aber auch die deutschen Mitarbeiter gehören abgesichert. Was ist, wenn auf dieser Dienstreise etwas passiert - Unfall auf dem Weg zum Flughafen? Im Hotel gestolpert, Bein gebrochen in den USA?

Das wäre normalerweise ein Fall für die Berufsgenossenschaft (weil Wegeunfall bzw. Unfall auf Dienstreise). So wird das Risiko auf den Arbeitnehmer abgeschoben.

Ich bin der Ansicht, es ist eigentlich völlig problemlos, die Sache auf legale Art und Weise zu machen und nicht die Arbeitnehmer einem unnötigen Risiko auszusetzen.

Es geht um 1 Woche wenn ich das richtig verstanden habe.

es wäre also völlig legal: Deutsche Mitarbeiter fliegen in die USA, vor Ort wird die optimierte Arbeitsplatzanordnung zusammen erstellt, die Mitarbeiter werden in Teams trainiert, Übungsanrufe werden dann unter Aufsicht getätigt.

Nach einer Woche fliegen die deutschen Mitarbeiter wieder nach Hause.

Man könnte alle Mitarbeiter ordentlich für diese Reise versichern, keiner hätte im Hinterkopf, was nicht legales zu tun und diese "offiziell sind wir in Urlaub" ist auch weg....

Antje

Genauso wie Du es schreibst, koennte und solte gehandelt werden, denn damit waere alles ganz legal!

[dschlei]

Dabei ist allerdings ganz klar weiterhin die Aussage,
dass jeder MA Nachtschichten in den USA bekommt, um den deutschen Support zu übernehmen, der
in dieser Zeit in D eingestellt wird. Es handelt sich hierbei doch nicht um irgendwechle Einarbeitungen
amerikanischer Kollegen handelt.

Gruß
Aaronp

Und das ist absolut illegal, denn das gilt als Arbeit.  Dabei ist es egal, wer und von wo bezahlt wird, denn es wird in den USA eine geldwerte Leistung vollbracht, die nicht durch ein entsprechendes Visum abgedeckt ist!.

Da dazu auch noch das Telefonnetz verwendet wird, lassen sich solche Leistungen recht einfach aufdecken.  Da braucht nur eine Person gegenueber einer Dritten etwas zu erzaehlen, und schon koennte es aufgedeckt werden.  Damit koennte die Firma ihre Niederlassung in den USA sofort wieder schliessen, und die deutschen Mitarbeiter koennten auch erheblich bestraft werden.

Ich kann nicht verstehen, wie eine Firma ihre Mitarbeiter regelrecht dazu zwingt, illegale Sachen zu tun.  Wenn das die allgemeine Ethik der Firma ist, wuerde ich da nicht arbeiten wollen!